管理咨詢全案
企業文化咨詢
 
企業文化管理診斷階段:
——企業文化管理現狀調研
——企業文化品性調研與定位
——組織氛圍調研與定位
——內部客戶服務滿意度調查
——企業文化發展脈絡梳理
——企業文化影響因素分析
——企業關鍵成功因素分析
——企業文化變革與創新定位
——企業文化個性定位
——企業文化基因庫構建
 
企業文化識別系統設計:
——CIS應用評估
——企業行為識別系統(BI)建設
——企業理念識別系統(MI)構建
——企業視覺識別系統(VI)設計
 
企業文化建設評估:
——企業文化評估與優化
——企業制度文化匹配性評估
——企業文化適應性評估
——企業文化與經營業績的相關性評估
——企業文化落地規劃
——員工滿意度評估
——品牌忠誠度評估
——企業文化培訓系統評估
——企業文化管理運行機制評估
——企業文化管理者勝任力評估
——關系文化評估
——角色匹配性評估
——員工行為規范化評估
——員工滿意度調查
——組織氛圍測量
——文化整合與跨文化管理評估
——文化傳播網絡分析
——制度安排匹配性評估
——領導角色與文化匹配性分析
——企業文化一致性分析
——管理沖突分析
——情景管理測評
——管理者角色定位
——心理壓力測量與員工幫助計劃(EAP)
 
企業文化傳播系統:
——目視格言設計:格言設計、環境布置等
——形象宣傳語策劃
——企業文化傳播網絡設計:
 
企業文化理念體系構建:
——理念文化體系設計:
——行為文化體系設計:
——領導行為規范;
——管理者行為規范;
——行政人員行為規范;
——技術人員行為規范;
——生產人員行為規范;
——營銷人員管理規范;
——安全文化體系設計;
——企業文化手冊設計;
——企業創新文化體系設計;
——企業服務文化體系設計;
——企業規范文化體系設計。
 
企業文化管控:
——母子文化體系
——管理制度及手冊設計:管理流程、管理制度等
——企業目標導向文化體系設計
——企業文化案例挖掘
——企業文化適應性標準/審查
——企業文化制度性評估
——團隊文化測評
——亞文化測評
 
企業文化培訓系統建設:
——企業文化培訓系統建設
——商務禮儀體系設計
——員工手冊
——新員工社會化體系設計
 
 

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