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股權激勵裂變時是成立分公司還是子公司哪個好

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股權激勵裂變時是成立分公司還是子公司哪個好【案例解析】

對于集團化運作或者需要開發全國市場的一些領域或者行業來說,在實施股權激勵時,會采用分層、分級的激勵模式。也就是自上而下、或者自下而上的串聯式。也就是上層來講,基于母公司層面的管理層、核心人員的激勵,到分/子公司或者單店的激勵,既有單獨的,也有晉升式的。

但是在實際操作中,常遇到的一個問題是,團隊拓展,快速開拓市場,到底是成立分公司好,還是設立子公司的模式好呢。

張總的公司是做某一行業的國外獨家代理,總部在深圳,產品是做全國市場的。

自成立以來,一年的時間,把整個運營模式、團隊管理、合作模式等都形成了統一的標準。公司有30左右的儲備團隊,張總打算,自第二年起,以每年5家的速度,進行全國各地分/子公司的拓展。想利用股權激勵的方式,留住核心人才,并且能夠激勵這些儲備團隊去積極開發各地,成立獨立的運營團隊,自主經營,公司賦能。

前期的整體激勵方案基本都成型了,但是在是否成立分公司還是以子公司的形式來體現,張總犯了愁,因為他身邊的朋友有跟他說分公司好,可以全部管控,也有朋友說子公司好,便于操作。

我相信這種情況,對于要做全國市場,需要在各地市設立分支機構,組建或者合作運營團隊的公司來說,這個問題是比較糾結的一個問題。

單純從股權激勵的角度來講,其實分支機構的設立是以什么形式并不重要,重要的是設立好對應的激勵條件,以及公司與運營團隊的利益分配,公司層面的管控體系、標準等,就可以達到激勵的效果。即使是以虛擬公司的形式,也一樣可以做好股權激勵。

但是對于一個企業的發展來說,應當是從長計議,尤其是準備走資本市場的公司,要結合公司的發展并從經營規劃、稅務規劃、法律風險規避等三個角度來綜合考慮。

從經營規劃方面來看,分公司要比子公司更有優勢。分公司的管理可以一管到底,從上到下,母公司都能做到監管,子公司則因為有獨立的法人和董事會,所以管控的力度會差于分公司。

從稅務規劃方面來看,分公司要比子公司有優勢。比如總公司下設兩家企業,A公司在蘇州,B公司在杭州,2018年A公司經營虧損500萬元,B公司則盈利500萬元。如果這兩家公司都是分公司的情況下,從公司總部的角度來合計計算,經營數據就是持平,既無盈利也無虧損,公司是不需要繳納稅款。如果這兩家公司是子公司的話,A公司今年盈利500萬元,首先這500萬元要在A公司所在地杭州進行企業所得稅的繳納,而B公司虧損500萬元,就不需要繳納稅款。這樣從繳完稅款再合計到總公司計算盈利狀況,那么總公司的經營數據應該是虧損的。

從法律風險規避方面來看,子公司要優于分公司。首先分公司沒有獨立的法人,是無法獨立承擔責任的,如果總公司下設的任何一家分公司出了問題,最終會把問題燒到總部,總部負對應的責任。而子公司具有獨立的法人,可以有董事會,有實際的注冊股東,假設其中一家子公司出了問題,子公司本身有承擔責任的資格,公司總部就不會受到牽連。

 

結合以上三個方面,對于企業來說如何選擇分/子公司,要從公司的戰略出發,綜合來考慮,從而選擇最佳方案。

對于一些區域以經銷商、代理商這種與本地資源進行的合作,建議還是以子公司的方式會比較合適,一旦子公司出現問題,當地的資源股東本身就有一定的風險防控,可以很好的去處理問題。而且所在地的子公司也可以釋放更多的權限,自主經營,充分發揮子公司負責人的積極主動性,創造更好的利潤。

對于一些行業的發展,屬于公司自派人員,總部統一管理,前期運營還不是很成熟的,可以先以辦理處、分公司的形式進行設立,培養分派負責人及團隊的自主經營能力和承擔風險的能力。隨著公司的發展,可以進行轉變,這樣有一個過渡的過程,有益于公司的良性發展。

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本文標題:《股權激勵裂變時是成立分公司還是子公司哪個好》
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