企業管理咨詢全案

合伙人股權激勵方案方案
(基于頂層設計  與戰略規劃接軌)

 
 
 
 

一、上門1個月落地實施,并輔導3年

為什么找了很多公司、聽了很多課程,還是不能落地實施股權激勵?
我們從不做培訓課,或所謂培訓式咨詢落地班!
更不只做律師股權法律方案,而不管《方案》落地實施!
√ 我們股權專家進駐企業1個月, 一對一設計股權激勵方案+落地實施,輔導3年確保效果
√ 真正落地實施股權激勵,實實在在解決股權問題,最終提升企業的業績和利潤!

 

二、金方略管理咨詢倡導成長型企業股權激勵【落地實施標準】

1、股權專家進駐企業(1個月)

    金方略股權專家進駐企業1個月,一對一落地實施股權激勵,真正落地實施股權激勵的咨詢公司。

2、一對一量身設計《股權激勵方案》(1個月)

   金方略根據不同行業、不同情況的企業,由股權專家上門2個月一對一量身設計《股權激勵方案及法律文件》

3、全部落地實施《股權激勵方案》(1個月)

   金方略股權專家進駐企業,負責實施完所有《股權激勵方案及法律文件》,一對一最終完成全部核心員工入股及履行全部入股手續,真正落地實施到位。

4、輔導服務3年(三年)

   金方略輔導服務客戶3年,確?!斗桨浮氛嬲涞貙嵤┑轿?。 博思誠每年為客戶舉行股東大會,確保股權激勵出實效。


 

股權激勵定制方案
(基于頂層設計  與戰略規劃接軌)

 
 
 
 

一、為什么去了很多機構 / 聽了很多課 /  很多企業做股權激勵依然以失敗告終?

 

激勵額度并不低,條件不苛刻,為什么員工不滿意

剛實施還有點效果,時間稍長就效果不佳

機制一旦實施,很難調整

有些人不愿意

有些人進來了小富即安就出不去了

財務成本嚴重增加

被激勵對象欲望不斷增大

…………
 

二、《基于頂層設計的股權激勵定制方案》

是一個從商業模式股權激勵資本運作的股權運營大系統
這些都是你要實現的目標


三、《基于頂層設計的股權激勵定制方案》能給企業帶來什么價值

構建運營系統

高起點、長眼光做好企業頂層設計,搭建從商業模式到股權激勵、資本運作的股權運營大系統

 

規范企業治理

規范企業治理和學學股權布局,了解股權動態設計的和興,構建控制權體系,保障企業發展的可控性

 

提升人力資本價值

多階段、多方式開展股權激勵,吸引留住核心人才、激發人才潛能,提升企業人力資本價值

 

實現股權鏈接紐帶

有效鏈接和整合人才、資源、資本,實現企業快速壯大、跨越式發展

 

打造股權價值倍增

明確資本發展路徑,借助資本市場促成企業股權收益與價值倍增

 

構建商業生態平臺

 

從企業發展到行業整合,產業布局,打造多方共贏的商業生態平臺
 

四、《基于頂層設計的股權激勵定制方案》適合企業

非上市企業   中小企業  創業科技企業  領軍人才企業  專精特新企業  龍頭企業   高新技術企業  規模以上企業  ……


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