管理咨詢全案

金方略股權激勵文件清單

一、股權激勵方案設計

1、股權激勵問卷調查

>企業實地調研;
>企業負責人、高管、激勵對象訪談;
>股權激勵方案設計:

-定目的
-定來源
-定模式
-定對象
-定數量
-定價格
-定時間
-定條件
-定機制
-定退出

>股東、高管、激勵對象預溝通;
>股權激勵方案論證和修訂;
>股權激勵方案確定并起草法律文件。

2、股權激勵法律文件

>有限責任公司虛擬股管理制度
>股權分紅權/增值權管理制度
>管理層和員工持股期權計劃
>股權期權/虛擬股授予通知書
>股權期權行權申請書
>股權回購通知書
>期權終止通知書
>股權轉讓協議
>股權代持協議
>有限合伙持股平臺架構
>有限合伙協議
>合伙份額轉讓協議
>入伙/退伙協議

3、股權激勵落地實施

>與被激勵對象面談并答疑
>對企業股東及管理層進行方案及法律文件培訓
>股權激勵方案操作內部指引
>股權登記、發放、回購、分紅管理
>股權激勵啟動律師見證
>實施完畢后可免費修訂方案一次

二、增值服務

1、配套法律文件

>競業限制協議
>保密協議
>勞動合同補充協議
>董事會、股東會決議
>職代會決議
>公司章程修訂
>一致行動人協議

2、企業薪酬考核制度完善

>薪酬體系及考核制度調研
>薪酬和考核制度優化調整
>企業組織架構體系梳理

3、稅務籌劃

>股權激勵個稅籌劃

三、維護服務

1、股權托管

>激勵股權的登記、發放、回購、分紅等事項的委托管理

 2、股權激勵維護
>根據公司發展需要,對股權激勵方案進行更新和修訂


*上述服務內容并非適用于所有企業。企業的發展階段、行業屬性、業務情況、人員規模不同,則服務內容也會相應有所差異。
*我們會安排專業的顧問上門了解您企業的具體情況和詳細需求,并定制最適合您的服務方案和服務價格。


基于頂層設計的股權激勵定制方案

一、為什么去了很多機構 / 聽了很多課 /  很多企業做股權激勵依然以失敗告終?

 

激勵額度并不低,條件不苛刻,為什么員工不滿意

剛實施還有點效果,時間稍長就效果不佳

機制一旦實施,很難調整

有些人不愿意

有些人進來了小富即安就出不去了

財務成本嚴重增加

被激勵對象欲望不斷增大

…………
 

二、《基于頂層設計的股權激勵定制方案》

是一個從商業模式股權激勵資本運作的股權運營大系統
這些都是你要實現的目標

三、《基于頂層設計的股權激勵定制方案》能給企業帶來什么價值

構建運營系統

高起點、長眼光做好企業頂層設計,搭建從商業模式到股權激勵、資本運作的股權運營大系統

 

規范企業治理

規范企業治理和學學股權布局,了解股權動態設計的和興,構建控制權體系,保障企業發展的可控性

 

提升人力資本價值

多階段、多方式開展股權激勵,吸引留住核心人才、激發人才潛能,提升企業人力資本價值

 

實現股權鏈接紐帶

有效鏈接和整合人才、資源、資本,實現企業快速壯大、跨越式發展

 

打造股權價值倍增

明確資本發展路徑,借助資本市場促成企業股權收益與價值倍增

 

構建商業生態平臺

 

從企業發展到行業整合,產業布局,打造多方共贏的商業生態平臺
 

四、《基于頂層設計的股權激勵定制方案》適合企業

非上市企業   中小企業  創業科技企業  領軍人才企業  專精特新企業  龍頭企業   高新技術企業  規模以上企業  ……


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