管理咨詢全案




基于頂層設計的股權激勵定制方案

一、為什么去了很多機構 / 聽了很多課 /  很多企業做股權激勵依然以失敗告終?

 

激勵額度并不低,條件不苛刻,為什么員工不滿意

剛實施還有點效果,時間稍長就效果不佳

機制一旦實施,很難調整

有些人不愿意

有些人進來了小富即安就出不去了

財務成本嚴重增加

被激勵對象欲望不斷增大

…………
 

二、《基于頂層設計的股權激勵定制方案》

是一個從商業模式股權激勵資本運作的股權運營大系統
這些都是你要實現的目標

三、《基于頂層設計的股權激勵定制方案》能給企業帶來什么價值

構建運營系統

高起點、長眼光做好企業頂層設計,搭建從商業模式到股權激勵、資本運作的股權運營大系統

 

規范企業治理

規范企業治理和學學股權布局,了解股權動態設計的和興,構建控制權體系,保障企業發展的可控性

 

提升人力資本價值

多階段、多方式開展股權激勵,吸引留住核心人才、激發人才潛能,提升企業人力資本價值

 

實現股權鏈接紐帶

有效鏈接和整合人才、資源、資本,實現企業快速壯大、跨越式發展

 

打造股權價值倍增

明確資本發展路徑,借助資本市場促成企業股權收益與價值倍增

 

構建商業生態平臺

 

從企業發展到行業整合,產業布局,打造多方共贏的商業生態平臺
 

四、《基于頂層設計的股權激勵定制方案》適合企業

非上市企業   中小企業  創業科技企業  領軍人才企業  專精特新企業  龍頭企業   高新技術企業  規模以上企業  ……


  • <b>合伙人制度下的股權激勵方案</b>

    合伙人制度下的股權激勵方案

    在這合伙制的時代,我們經??梢钥吹剑? ◆員工招不來、管不了、留不住 ◆創業合伙人平分股權,沒有真正老大 ◆投資人、資源承諾者占大股的荒謬事... [更多]

  • 11條記錄
废塑料分拣清洗项目赚钱吗