員工持股計劃與股權激勵對比和區別?

來源:金方略顧問   作者:張老師   點擊:

員工持股計劃與股權激勵對比和區別?

摘要:雖然說員工持股計劃相對于股權激勵而言是靈活性大一些,但是各公司也是根據自身的情況來進行靈活合適自己而進行操作的。今天金方略顧問為大家編輯整理:員工持股計...

 

  雖然說員工持股計劃相對于股權激勵而言是靈活性大一些,但是各公司也是根據自身的情況來進行靈活合適自己而進行操作的。今天八八伍財經為大家編輯整理:員工持股計劃與股權激勵有何區別?員工持股計劃與股權激勵對比

  1、面向對象

  《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定,只是強調“員工持股計劃的參加對象為公司員工,包括管理層人員”?!豆芾磙k法》規定,股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員,以及公司認為應當激勵的人員,規定得非常細,主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以,員工持股具有普適性;與員工持股比較,股權激勵并不是全員持股,而是側重于管理層和核心員工,重在對其企業家精神的塑造和激勵。

  2、股票來源

  《管理辦法》第十二條規定,股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源:

  (1)上市公司回購本公司股票;

  (2)二級市場購買;

  (3)認購非公開發行股票;

  (4)股東自愿贈與。所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇,員工可以直接從二級市場上自行購買股票,大股東還可以直接向員工贈予股票。

  3、績效考核

  根據《管理辦法》,激勵對象為董事、高級管理人員的,上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件,績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定?!吨笇б庖姟分胁⑽磳冃Э己酥笜说脑O定與否、具體指標等做出明確規定,因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮,對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。

  4、鎖定期

  員工持股計劃長期持續有效,每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月,以非公開發行方式實施員工持股計劃的,持股期限不得低于36個月。對股權激勵來說,限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于 12 個月,并且上市公司應當規定分期解除限售,每期時限不得少于 12 個月,各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%;股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少于12 個月,上市公司應當規定激勵對象分期行權,每期時限不得少于 12個月,每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。


废塑料分拣清洗项目赚钱吗