管理咨詢  /  企業文化建設

企業文化咨詢




企業文化管理診斷階段:
—— 企業文化管理現狀調研               
—— 企業文化品性調研與定位 
—— 組織氛圍調研與定位                 
—— 內部客戶服務滿意度調查 
—— 企業文化發展脈絡梳理               
—— 企業文化影響因素分析
—— 企業關鍵成功因素分析               
—— 企業文化變革與創新定位
—— 企業文化個性定位                   
—— 企業文化基因庫構建

 

企業文化識別系統設計:
—— CIS應用評估
—— 企業行為識別系統(BI)建設
—— 企業理念識別系統(MI)構建
—— 企業視覺識別系統(VI)設計

 

企業文化建設評估:
—— 企業文化評估與優化                  
—— 企業制度文化匹配性評估
—— 企業文化適應性評估                  
—— 企業文化與經營業績的相關性評估
—— 企業文化落地規劃                    
—— 員工滿意度評估
—— 品牌忠誠度評估                      
—— 企業文化培訓系統評估
—— 企業文化管理運行機制評估            
—— 企業文化管理者勝任力評估
—— 關系文化評估                        
—— 角色匹配性評估
—— 員工行為規范化評估                  
—— 員工滿意度調查
—— 組織氛圍測量                        
—— 文化整合與跨文化管理評估
—— 文化傳播網絡分析                    
—— 制度安排匹配性評估
—— 領導角色與文化匹配性分析            
—— 企業文化一致性分析
—— 管理沖突分析                        
—— 情景管理測評
—— 管理者角色定位                      
—— 心理壓力測量與員工幫助計劃( EAP )

 

企業文化傳播系統:
—— 目視格言設計:格言設計、環境布置等 
—— 形象宣傳語策劃
—— 企業文化傳播網絡設計:

 

企業文化理念體系構建:
—— 理念文化體系設計:      
—— 行為文化體系設計:       
—— 領導行為規范;
—— 管理者行為規范;        
—— 行政人員行為規范;       
—— 技術人員行為規范;
—— 生產人員行為規范;      
—— 營銷人員管理規范;       
—— 安全文化體系設計;
—— 企業文化手冊設計;      
—— 企業創新文化體系設計;   
—— 企業服務文化體系設計;
—— 企業規范文化體系設計。

 

文化管控:
—— 母子文化體系                     
—— 管理制度及手冊設計:管理流程、管理制度等 
—— 企業目標導向文化體系設計        
—— 企業文化案例挖掘
—— 企業文化適應性標準/審查         
—— 企業文化制度性評估
—— 團隊文化測評                    
—— 亞文化測評

 

企業文化培訓系統建設
—— 企業文化培訓系統建設            
—— 商務禮儀體系設計
—— 員工手冊                        
—— 新員工社會化體系設計

 

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